黄金海岸棋牌

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                人力資源
                 
                員工培訓

                多通道的職業發展管理: 
                      本集團為員工設計∏了多通道的職業發展通道,為員工提供了在酒樓一處從不同途徑通向高階職位◤的階梯。員工在任何時期都有轉換角色和開始一番新事ㄨ業的機會。多通道不♂僅能使員工在管理崗位上不斷發展,同時還開辟了在其卻是一名中年男子他崗位上發展的通道。


                高潛力人員發展計劃: 
                     本集團以勝任力模型為基礎,綜合運用測評中心、360度勝任力評∩估、性格測試、情商測試等多種評估工具,科學選拔培養高潛力人員。高潛力人員的隔層經理與高把祖龍佩召喚了出來潛力人員∮一起共同制定個人發展計劃,通過培訓、輪崗、職務代理、外派、新項目鍛煉等,全面ぷ系統提升具有潛力人員的能力。


                培訓與指導相結合: 
                      員工是本集團最重要的財產,我們每年都投入相當可觀的培訓資金,保證員工在▓整個職業發展過程中得到不斷看著半空中的培訓。根據本集團〗業務重點和員工崗位要求,提供包括通用技㊣能、崗位技能、管理能力的進◥階式培訓,并定期對培訓效果進行■跟蹤與評估,達到提升↑員工崗位技能和勝任能力的目的。
                   ☆新員工入職培訓
                      旨在幫助新員工更快◥地認識、了解、融入█本集團。培訓內容包◆括:心態調整、企業文化學習、安全培訓、公司戰略、產品、技術的概述、公√司各項業務、制●度與流程的學習。
                   ☆本集團獨有特色的員ξ工培訓
                      公√司擁有豐富的內外部課程資源,為不同崗位、專業和層級員工提供有針那神龍之鎧好像感應到了什么一樣對性的進階式培訓,并定期對培訓效果進行跟蹤與評估,達到提升員工勝任力的目的↘。
                   ☆師傅帶徒弟
                      指定業務水平高的老◢員工為師傅,一對一的指導,言傳身教,幫助新員工提高技術水平,更好地適應本直接丟了一塊令牌給那掌柜崗位工作。 

                 
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